На конференции прозвучало 33 доклада участников из всех городов присутствия «Росводоканала». Работы конкурсантов оценивались по критериям актуальности, оригинальности и новизны предложенных идей, возможности их практического применения, а также экономической эффективности.
В этом году организаторы мероприятия расширили основную программу, добавив еще одно направление – «Золотая сотня». В нём свои проекты презентовали участники проекта карьерного развития молодых специалистов ГК «Росводоканал».
Оренбуржцы в своих проектах уделили внимание автоматизации бизнес-процессов на предприятии, предложили идеи по актуализации законодательной базы в области тарифообразования ЖКХ, по внедрению корпоративного радио для повышения информированности персонала и абонентов.
За все годы проведения конференции у Оренбурга шесть призовых мест и две награды в дополнительной номинации. Два проекта реализовано, еще два находятся в стадии реализации. В этот раз в Тюмени были также представлены интересные работы, - отметила директор по персоналу ООО «Оренбург Водоканал» Светлана Гонак.
В «Росводоканале» уверены, что многие проекты могут стать серьезным вкладом в развитие отрасли ЖКХ, ведь большинство инновационных предложений молодых специалистов применимы не только на предприятиях группы компаний. Это серьёзный импульс развитию водоснабжения и водоотведения страны в целом.
